{"id":16655,"date":"2024-10-28T19:41:10","date_gmt":"2024-10-28T18:41:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.palatin.de\/?p=16655"},"modified":"2024-10-28T20:08:24","modified_gmt":"2024-10-28T19:08:24","slug":"best-western-hotels-sind-ausgezeichnet-deutschlands-begehrteste-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.palatin.de\/en\/presse\/hotel\/best-western-hotels-sind-ausgezeichnet-deutschlands-begehrteste-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Best Western Hotels sind ausgezeichnet: Deutschlands begehrteste Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Das Palatin, das zur Markenfamilie Best Western Hotels & Resorts geh\u00f6rt, z\u00e4hlt mit seiner Marke zu Deutschlands begehrtesten Arbeitgebern.<\/strong> Best Western Hotels & Resorts sind die bei Arbeitnehmern gefragtesten Unternehmen der Hotellerie in Deutschland. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie \u201eDeutschlands begehrteste Arbeitgeber 2024\u201c, die vom F.A.Z.-Institut, Frankfurt,\u00a0in Kooperation mit dem IMWF Institut f\u00fcr Management- und Wirtschaftsforschung, Hamburg, und ServiceValue, K\u00f6ln, durchgef\u00fchrt wurde. Die Hotelgruppe mit rund 200 individuell gef\u00fchrten H\u00e4usern in Deutschland ist in der Studie, in der Kategorie Hotel auf Platz 1 als Branchensieger ausgezeichnet worden.<\/p>\n

(Nachwuchs-)F\u00f6rderung und Fortbildung als Erfolgsfaktor<\/h2>\n

Die BWH Hotels Central Europe GmbH legt gro\u00dfen Wert auf die F\u00f6rderung und langfristige Bindung von Talenten. Wie aus den Aussagen von Marcus Smola, dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Unternehmens, deutlich wird, geht es nicht nur darum, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Vielmehr betont er die Bedeutung, sie nachhaltig zu f\u00f6rdern und innerhalb des Unternehmens zu halten, um dem in der Hotellerie weitverbreiteten Fachkr\u00e4ftemangel aktiv entgegenzuwirken.<\/p>\n

Mit Initiativen wie dem Azubi-Tag,<\/strong> dem Best Talents Day<\/strong> und einer hauseigenen Akademie<\/strong> bietet das Unternehmen vielseitige M\u00f6glichkeiten zur Fort- und Weiterbildung an. Die Akademie kombiniert dabei sowohl klassische Pr\u00e4senzschulungen als auch moderne Online-Formate. Diese Ma\u00dfnahmen zielen darauf ab, den Mitarbeitenden eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung zu erm\u00f6glichen und gleichzeitig ihre Bindung an das Unternehmen zu st\u00e4rken.<\/p>\n

\u00dcber das Angebot von Best Western hinaus bieten wir als Palatin unseren Mitarbeitenden bereits seit vielen Jahren zus\u00e4tzliche Angebote. Dazu geh\u00f6ren unter anderem individuelle Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle f\u00fcr unsere fest angestellten MitarbeiterInnen,<\/strong> unterschiedliche Gesundheitsangebote, ein Sommerfest und eine Winterfeier sowie eigene Projekte, wie unseren Weinberg, um die Mitarbeitenden-Zufriedenheit zu f\u00f6rdern. Und auch speziell f\u00fcr unsere Auszubildende und Studierende<\/strong> haben wir besondere Angebote. F\u00fcr einen optimalen Start in ihre Ausbildung oder ihr duales Studium, bekommen sie w\u00e4hrend unserer Einf\u00fchrungswochen<\/a> zus\u00e4tzlich zum Kennenlernen des Hauses und der restlichen Mitarbeitenden auch schon unterschiedliche grundlegende Inhalte vermittelt, wie den richtigen Umgang mit Stress, Wichtiges zur Business Knigge, Schulungen im Service und vieles mehr.<\/p>\n

Die Auszeichnung als Deutschlands begehrtesten Arbeitgeber in der Hotellerie best\u00e4tigt, dass Best Western, wie auch jedes einzelne Haus wie das Palatin, auf dem richtigen Weg ist. \u201eDiese Anerkennung gibt uns zus\u00e4tzlichen Ansporn, unsere Bem\u00fchungen fortzusetzen und unseren Mitarbeitern weiterhin die bestm\u00f6glichen Bedingungen zu bieten\u201c, sagt Matthias Eckstein, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Palatin. \u201eWir sehen es als unsere Pflicht und unser Privileg, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter gesch\u00e4tzt, gef\u00f6rdert und inspiriert f\u00fchlen.\u201c<\/p>\n

Strategischer Fokus der BWH Hotels<\/h2>\n

Der Fokus auf Personalentwicklung und -bindung ist eine klare Antwort auf die Herausforderungen der Branche. Der Fachkr\u00e4ftemangel in der Hotellerie ist kein Geheimnis, und Unternehmen, die in ihren Mitarbeitenden mehr als nur Ressourcen sehen, sondern in sie investieren, sind langfristig besser positioniert, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Die breit gef\u00e4cherte Aus- und Weiterbildung, gekoppelt mit der Schaffung einer positiven und f\u00f6rderlichen Unternehmenskultur, sind somit Schl\u00fcsselelemente der BWH Hotels Central Europe in der Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels in der Branche.<\/p>\n

Palatin Wiesloch: Ein Beispiel f\u00fcr Vielfalt in der Hotellerie<\/h2>\n

Ein interessantes Beispiel f\u00fcr die Vielfalt in der Hotellerie innerhalb der Best Western Hotels ist das Palatin Wiesloch. Denn wir sind nicht nur ein Hotel, sondern fungieren auch als Tagungs- und Kulturzentrum, Restaurant und Eventlocation.<\/strong> Wir haben uns zu einem multifunktionalen Zentrum entwickelt, das mehrere Kundenbed\u00fcrfnisse innerhalb eines Unternehmens abdeckt \u2013 von Urlaubsg\u00e4sten und Gesch\u00e4ftsreisenden \u00fcber Eventveranstaltenden bis hin zu Kulturinteressierten. Und k\u00f6nnen dadurch auch mehr bieten als nur den klassischen Hotelbetrieb. Das macht das Arbeiten im Palatin so facettenreich und spannend.<\/p>\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die BWH Hotels Central Europe GmbH und auch das Palatin im Speziellen sich nicht nur auf die Akquise neuer Talente konzentrieren, sondern insbesondere darauf, diese durch gezielte Weiterbildungsangebote zu entwickeln und zu motivieren.<\/strong> Die Kombination aus strukturierten Schulungsprogrammen, einem wertsch\u00e4tzenden Arbeitsumfeld und der M\u00f6glichkeit, in einem vielf\u00e4ltigen Unternehmen zu arbeiten, zeigt, dass innovative Wege gegangen werden, um auch in den kommenden Jahren den Anforderungen des Marktes gewachsen zu sein.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie Teil unseres Teams werden und in einem ausgezeichneten Arbeitsumfeld arbeiten? Dann bewerben Sie sich jetzt und erleben Sie selbst, warum Best Western als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde. Alle unsere spannenden Jobs und Ausbildungsstellen finden Sie im Insights-Bereich<\/a>. Wir freuen uns auf Sie!<\/p>\n

Hintergrund der Studie 2024<\/h2>\n

Die Studie \u201eDeutschlands begehrteste Arbeitgeber 2024\u201c beruht auf einem mehrstufigen Webmonitoring-Verfahren, einem zweistufigen Social Listenings sowie einer Online-Befragung. In der ersten Stufe des Verfahrens, dem Crawling, wurden zwischen dem 1. Juli 2022 und dem 30. Juni 2024 mehrere hundert Millionen \u00f6ffentliche, deutsche oder deutschsprachige Internetquellen inklusive redaktioneller Webseiten und Social Media nach Erw\u00e4hnungen von Unternehmen in Verbindung mit bestimmten Eventtypen durchsucht, teilt das Unternehmen ServiceValue mit.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die relevanten Eventtypen waren die sechs Themenfelder Arbeitgeberperformance, Management-Performance, Wirtschaftliche Performance, Produkt- & Service-Performance, Familienfreundlichkeit und Nachhaltigkeit. Diese Themenfelder wurden konkretisiert durch definierte Keywords, Text- und Satzkorpora. In der zweiten Stufe, dem Processing, wurden die im Crawling gesammelten Daten mit Hilfe k\u00fcnstlicher Intelligenz ausgewertet und analysiert.<\/p>\n

F\u00fcr jedes Unternehmen wurde f\u00fcr jeden Eventtypen die Tonalit\u00e4t anhand von Textfragmenten dahingehend untersucht, ob die Erw\u00e4hnungen als positiv, negativ oder neutral zu bewerten sind. Parallel zum Social Listening erforschten F.A.Z.-Institut und IMWF mittels Frageb\u00f6gen an die Unternehmen Details zu Themengebieten wie Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, Entwicklungs- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, Kommunikation, Familienfreundlichkeit und Zusatzleistungen im Bereich der Arbeitgeberqualit\u00e4ten. Die Fragen zu den Ausbildungs-Champions umfassten Themengebiete wie Qualifikation, Weiterbildung, Ausbildungserfolg, \u00dcbernahme und Verg\u00fctung.<\/p>\n

Anschlie\u00dfend wurden Punktwerte, f\u00fcr jedes Unternehmen in Bezug auf jeden Reputationsfaktor errechnet, zu einer Gesamtpunktzahl f\u00fcr jedes Unternehmen zusammengefasst und f\u00fcr die gesamte Branche normiert. Das beste Unternehmen bildet mit 100 Punkten als Branchensieger den Benchmark der Branche.\u00a0<\/span><\/p>\n

Weitere Informationen sowie die Rankings finden Sie hier:\u00a0Deutschlands begehrteste Arbeitgeber 2024 – Kategorie Hotel<\/a>.
\nDetaillierte Informationen zum Hintergrund, der Methodik und der Auswertung k\u00f6nnen Sie dem Berichtsband \u201eBegehrteste Arbeitgeber 2024\u201c<\/a> entnehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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