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Detail Personalbüro im Palatin Wiesloch, Tastatur mit Händen

Palatin in Wiesloch als Arbeitgeber

Das Palatin als Arbeitgeber

Das Palatin in Wiesloch fungiert nicht nur als Hotel und Eventlocation sondern ebenfalls als Arbeitgeber und Ausbilder. Ausgezeichnet als exzellenter Lernort wird viel Wert auf die Ausbildung der Nachwuchskräfte gelegt. Neben den alltäglichen und vorgeschriebenen Bereichen werden die Auszubildenden und Studenten des Palatin in Wiesloch aber auch in berufsübergreifenden und außergewöhnlichen Themen geschult. So werden Sie vollumfänglich in die Berufswelt eingegliedert und erhalten Abwechslung vom Berufsalltag.

Nachwuchstalente beim Best Talents Day 2018 in Wiesloch

Talente fördern und wertschätzen – das steht bei der Best Western Hotels Central Europe GmbH hoch im Kurs. Daher hat die Hotelgruppe im September zum sechsten Mal Talente aus den Hotels und der Servicezentrale zum Best Talents Day eingeladen. Im Best Western Plus Palatin Kongresshotel in Wiesloch erlebten am 11. September 2018 motivierte Mitarbeiter aus allen Bereichen ein umfassendes Training- und Workshop-Programm, bei dem persönliche Kompetenzen im Mittelpunkt standen. Hervorragende Talente müssen gefördert werden: Dafür hat die Best Western Hotels Central Europe GmbH mit Sitz in Eschborn in diesem Jahr zum sechsten Mal das Nachwuchsprogramm Best Talents Day organisiert. Ausgewählte Young High Professionals aus den Best Western Hotels und der Servicezentrale wurden zu einem Tag ganz im Zeichen der persönlichen Weiterentwicklung eingeladen. Talente aus allen Bereichen haben am 11. September 2018 im Best Western Plus Palatin Kongresshotel diesen speziell auf sie zugeschnittenen Tag erlebt, der sowohl Kommunikations- als auch Persönlichkeitstrainings unter der Leitung des renommierten Karrierecoachs Peter Traa beinhaltete. Zudem gab es spannende Vorträge und intensive Diskussionen unter anderem mit dem Personalberater Michael Stuhldreher von Lost and Found, Mainz, und Marcus Smola, Geschäftsführer Best Western Hotels Central Europe GmbH. „Wir reagieren auf den Fachkräftemangel in der Hotellerie und wirken aktiv dagegen. Talente zu finden ist nur der erste Schritt, sie zu fördern ist mindestens genauso wichtig. Am 11. September 2018 hat sich daher alles um unsere besten Talente gedreht, die wir besonders für ihre tollen Leistungen wertschätzen und fördern wollen“, erklärt Smola. „Talentierte Mitarbeiter fördern und an uns binden – darum geht es uns. Denn unsere Hotels leben von den Mitarbeitern, die sich tagtäglich für das Wohl der Gäste einsetzen.“ An dem Nachwuchstag der Best Western Gruppe haben die besten Talente aus verschiedenen Hotelbereichen teilgenommen – vom herausragenden Azubi über Rezeptionisten, Köche bis zum F&B-Manager und Buchhalter. Der Seminartag wurde mit einem gemeinsamen Abendprogramm abgerundet, bei dem die jungen Talente ihre Erfahrungen austauschen und in der Gruppe Spaß haben konnten. Klaus Michael Schindlmeier zieht als Gastgeber und Palatin-Geschäftsführer ebenfalls ein positives Fazit: „Es macht Spaß, sich den Fragen von jungen Talenten zu stellen und man merkt, Hotellerie lebt und es wird über das Gesagte nachgedacht. Auf Augenhöhe miteinander reden und sich gegenseitig ernst nehmen sind Faktoren, die wichtig sind, um in unserer Branche weiterhin Nachwuchs zu bekommen und diesen dann auch im schönsten Beruf zu halten.“

Palatin in Wiesloch bildet auch 2017 Nachwuchstalente aus

Das neue Ausbildungsjahr ist angelaufen. Für zwölf Auszubildende und vier dual Studierende hat ein neuer Lebensabschnitt begonnen. Das Palatin leistet damit einen wichtigen Beitrag für die Gestaltung der Zukunft. Am 14. August 2017 haben 16 junge Menschen eine Ausbildung bzw. ein duales Studium im Palatin begonnen. Den Auftakt erleben die künftigen vier Hotelfachleute, vier Veranstaltungskaufleute, ein Veranstaltungstechniker, drei Köche, eine Hotel- & Tourismusmanagerin, zwei Messe-, Kongress- & Eventmanagerinnen und eine Dienstleistungsmanagerin gemeinsam. Während der beiden sorgsam ausgearbeiteten Einführungswochen bereitet ein betriebseigenes Unterrichtsprogramm die Nachwuchstalente auf den bevorstehenden Berufsalltag vor. Neben Hinweisen zu Arbeitssicherheit und Gesundheit stehen in diesen Tagen auch Schulungen auf dem Plan, die den Auszubildenden und Studierenden unter anderem im Umgang mit den Gästen weiterhelfen sollen. Auch das Kennenlernen des Teams, des Hauses und der Umgebung sind wichtige Bestandteile dieser ersten Tage. Dazu fand am vergangenen Wochenende ein von den Auszubildenden im zweiten Lehrjahr organisiertes Sommerfest mit der Besichtigung einer lokalen Brauerei statt. Dabei gab es die Möglichkeit einen Zulieferer des Hauses persönlich kennenzulernen und hinter dessen Kulissen zu blicken. Direktor Klaus Michael Schindlmeier und seinem Team ist es ein besonderes Anliegen, junge Leute mitzunehmen und für die Hotellerie zu begeistern. Dieses beständige überdurchschnittliche Engagement zeigt sich in vielfachen Auszeichnungen. So ist das Palatin u. a. TOP-JOB-Arbeitgeber, Fair Job Hotel und DEKRA-zertifizierter Exzellenter Ausbildungsbetrieb. Doch was macht die Ausbildung im Palatin so besonders? Klaus Michael Schindlmeier: „Bei uns erhalten Auszubildende früh eigene Verantwortung. Automatisierte Abläufe gibt es bei uns kaum. Das macht die Arbeit so spannend. Wir schauen zudem auf den ganzen Menschen. Talente müssen nicht für die Freizeit aufgespart werden, sondern können auch im Betrieb ausgelebt werden. Nur so macht die Arbeit dauerhaft Spaß. Damit schaffen wir für einen Großteil unserer Mitarbeiter ein positives Empfinden, das weitgehend frei von Last und Druck ist. Hotellerie ist Zukunft!“

Blick über den Tellerrand im Palatin in Wiesloch

Nach der Jobrotation 2017 im Palatin ziehen die Mitarbeiter ein positives Resümee. Über eines sind sich alle einig: Der Perspektivenwechsel ist definitiv bereichernd und stärkt das Verständnis für das abteilungsübergreifende Zusammenspiel. Und Auszubildende freuen sich über das ihnen entgegengebrachte Vertrauen. Bereits zum zweiten Mal tauschten Mitarbeiter des Palatin untereinander ihre Positionen. Am Donnerstag, 20. Juli, waren die Abteilungsleiterposten Gegenstand der diesjährigen Jobrotation. Hochinteressante Funktionen, darunter die Geschäftsleitung, die Leitung der Technik und des Housekeeping, wurden durch abteilungsfremde Mitarbeiter für einen Tag übernommen. Dem voraus gingen natürlich persönliche Briefings, und auch die Arbeitssicherheit durfte an diesem Tag nicht vernachlässigt werden. So traf sich bereits früh am Morgen der Empfangsleiter mit dem Bühnenmeister zu einer Sicherheitsunterweisung in der Veranstaltungstechnik. Sehr viel früher noch meldeten sich Palatin-Geschäftsführer Klaus Michael Schindlmeier und seine Assistentin Lisa Aenis zum Dienst. Denn sie übernahmen den Frühstücksdienst und genossen sichtlich die Abwechslung zum Büroalltag. „Wieder einmal am Gast zu sein und operativ tätig zu werden erinnert mich daran, warum ich mich als junger Mann für die Hotellerie entschieden habe“, so Schindlmeier. Auch wenn das frühe Aufstehen nicht jedermanns Sache ist, konnten sich viele Mitarbeiter an diesem Tag in den Arbeitsalltag der Kollegen hineinversetzen. Einig sind sich alle teilnehmenden Mitarbeiter darüber, dass der Arbeitsplatztausch ungemein das Verständnis für einander geschärft hat. Einige Kollegen planen sogar, sich unterhalb des Jahres in ihren jeweiligen Positionen „zu besuchen“. Denn wenn die Reservierungsexpertin der Frühstückschefin persönlich erläutert, worauf es in ihrem Job ankommt, bleiben auch tiefergehende Fragen nicht unbeantwortet. Dieser Tag zeigte jedoch auch, dass nicht nur die Wertschätzung füreinander gestärkt wurde, sondern manche Mitarbeiter erlangten überdies die freudige Erkenntnis, dass der eigene Job doch am besten zu den persönlichen Fertigkeiten und der eigenen Wesensart passt. Am Freitag, 21. Juni 2017, waren dann die Auszubildenden und dual Studierenden an der Reihe. Sie übernahmen einen Tag lang eine Führungsposition, während ihre Vorgesetzten auf Exkursion gingen und ein anderes Tagungshotel besichtigten. „Wir waren mit den Aufgaben und je nach Abteilung anfallenden Telefonaten auf uns alleine gestellt – dies setzt großes Vertrauen der Vorgesetzten gegenüber uns voraus. Dies schätzen wir sehr!“, fasst die Auszubildende zur Veranstaltungskauffrau im ersten Lehrjahr Laura Schaaf zusammen, die an diesem Tag die Marketing- und Verkaufsleitung übernommen hatte. Nahezu alle Abteilungen waren in das Projekt mit eingebunden. So wurde von der Serviceleitung bis hin zur Geschäftsführung die Stelle von einem Auszubildenden bzw. dual Studierenden übernommen. Inzwischen verläuft wieder alles in gewohnten Bahnen, aber mit erweitertem Horizont für alle Beteiligten.

Palatin ist vorbildlich in Ausbildung und Datenschutz 2017

Gleich zwei DEKRA-Zertifikate erhielt das Palatin in der vergangenen Woche: eines als exzellenter Ausbildungsbetrieb und eines als deutschlandweit erstes Hotel in Sachen Datenschutz. Das Siegel „Exzellente Ausbildung“ wurde dem Palatin im Rahmen der Frühjahrstagung der Hoteldirektorenvereinigung Deutschland e. V. (www.hdvnet.de), die am vergangenen Wochenende mit rund 170 Teilnehmern im Palatin stattfand, erneut verliehen. Damit wird das Hotel bereits seit 2013 für sein vorbildliches Engagement in Sachen Mitarbeiterentwicklung und -bindung ausgezeichnet. „Das vor vier Jahren eingeführte Siegel ist die höchste Auszeichnung für Ausbildungsqualität in der Hotelbranche“, teilt die HDV mit Sitz in Stuttgart mit. „Eine bundesweite Zertifizierung mit äußerst anspruchsvollen Kriterien, vorgenommen durch eine unabhängige Prüforganisation – die DEKRA Assurance Services GmbH – bietet nur die HDV an“, so Jürgen Gangl, 1. Vorsitzender der Hoteldirektorenvereinigung Deutschland. Einzig Hotels, die einen umfangreichen Kriterienkatalog erfüllen, der weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht, kommen für das Siegel in Frage.

Das Palatin in Wiesloch heißt die neuen Auszubildenden willkommen!

Neun junge Berufseinsteiger starteten jährlich im August ihre Ausbildung, wie z.B. 2014 und 2015, im BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch und erhielten als Kennenlern-Geschenk eine Schultüte mit vielen Überraschungen. Das BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch wurde dieses Jahr wiederholt als exzellenter Ausbilder ausgezeichnet! Die perfekte Voraussetzung für die 9 jungen Berufseinsteiger, die am 17. August 2015 ihre Ausbildung in unserem Haus begonnen haben. An diesem Tag starteten,wie jedes Jahr, die Einführungswochen für die neuen Auszubildenden im BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg- Wiesloch. Diese beinhalten ein betriebseigenes Unterrichtsprogramm, das die neuen Mitarbeiter des Hauses auf den bevorstehenden Berufsalltag vorbereitet. Mit auf dem Plan stehen nicht nur Unterweisungen und Belehrungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheit, sondern auch Schulungen, die den Auszubildenden auch im Umgang mit Gästen weiterhelfen. Das BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch wünscht den neuen Auszubildenden und der dualen Studentin viel Spaß und weiterhin einen guten Start in die Berufswelt.

Förderung der Mitarbeitermotivation mittels “Jobrotation” im Palatin!

Am 14. und 16. Oktober 2014 werden Abteilungsleiter und Auszubildende für ganze zwei Tage ihre Position im Unternehmen gegen eine andere eintauschen. Jobrotation ist ein Begriff für den systemischen Arbeitsplatzwechsel in einem Unternehmen. In der Regel erfolgt der planmäßige Stellentausch von Mitarbeitern zur Förderung des Führungsnachwuchses. Auf diese Weise sollen die Mitarbeiter ihre Fachkenntnisse erweitern und vertiefen. „Der Arbeitsplatzwechsel soll den Blick über den Tellerrand und die Wissbegierde der Mitarbeiter fördern, vor allem aber neue Herausforderungen und eine Abwechslung für den Angestellten mit sich bringen“, sagt Klaus Michael Schindlmeier, Geschäftsführer des BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotels in Heidelberg-Wiesloch. Ziel des Projektes ist die Wertschätzung und das Verständnis der Kolleginnen und Kollegen füreinander zu erhöhen. “Durch die rotierenden Mitarbeiter kommt neues Wissen in die Abteilungen, und bei einem Ausfall ist schneller ein Vertreter zur Stelle”, erklärt Schindlmeier. Im Vorfeld konnten die Abteilungsleiter ihre “Wunschposition” angeben. Durch die Bandbreite der Ausbildungsberufe und die hohe Vielfalt des BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotels in Heidelberg-Wiesloch können Auszubildende im Betrieb und auch nach Beendigung der Ausbildung umfassend in den verschiedensten Konstellationen eingesetzt werden. Neben den Einführungswochen für alle neuen Auszubildenden tragen zwei monatliche Trainings zu fachlichen und persönlichkeitsbildenden Themen dazu bei, den Auszubildenden Wissen auf breiter Ebene zu vermitteln. Außerdem durchlaufen sie verschiedene Abteilungen: zum Beispiel lernen sie an der “Front” den Service und in der Buchhaltung die kaufmännischen Abläufe kennen. An der Rezeption müssen sie Ansprechpartner für jeden sein und in der Marketingabteilung bekommen sie die Entwicklung von Werbekonzepten vermittelt. Darüber hinaus durchlaufen sie auch das Veranstaltungsbüro, die Verwaltung, die Kultur, die Technik, sowie das Housekeeping.

„Für einen Tag Chef sein“, lautete das Motto im Palatin in Wiesloch

Frau Kranich, duale Studentin im Bereich Messe-, Kongress- und Eventmanagement im 1. Semester, durfte für einen Tag mit der Rolle des stellvertretenden Direktors, Herr Müller, tauschen. Die Aufgaben an diesem Tag waren sehr vielfältig und abwechslungsreich. So durfte sie gleich zu Arbeitsbeginn die Tagungsgäste begrüßen. Danach ging es dann in „ihr“ Büro, wo eine vielfältige Aufgabenliste auf sie wartete. Sie durfte an diesem Tag Agendas erstellen, Angebote durchgehen und erstellen, Kundengespräche führen, Budgets durchgehen und die scheinbar niemals endenden E-mails lesen und bearbeiten. Für Frau Kranich war es ein sehr interessanter und aufschlussreicher Tag und sie ist sehr froh, so eine Chance bekommen und genutzt zu haben. Auf die Frage, ob sie mit Herrn Müller sofort tauschen würde sagte sie: “Nein, dafür bringe ich einfach weder genügend Berufserfahrung, noch das notwendige Fachwissen mit. Aber in ein paar Jahren und mit den notwendigen Voraussetzungen denke ich gerne noch einmal darüber nach.”

Ausbildungsbotschafter im Palatin in Wiesloch!

Vier Auszubildende des BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch nehmen an der von der IHK Rhein-Neckar koordinierten Initiative “Ausbildungsbotschafter” teil. Das BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch ruht sich auch nach der Auszeichnung als “exzellenter Ausbildungsbetrieb” nicht auf den Lorbeeren aus, sondern möchte weiterhin seine Auszubildenden fördern. Durch die vom Land Baden-Württemberg ins Leben gerufene Initiative “Ausbildungsbotschafter” ist es den Auszubildenden des Betriebs möglich in ca. 90 minütigen Vorträgen ihre Ausbildungsberufe an teilnehmenden Schulen in der Umgebung vorzustellen. Dabei hat sich die IHK Rhein-Neckar als Kooperationspartner bereiterklärt und bildet nun die Schnittstelle zwischen den Schulen und den Ausbildungsbetrieben. Die ausgewählten Auszubildenden des BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch dürfen vor Beginn ihres Einsatzes an einem Tagesseminar bei der IHK Mannheim teilnehmen, indem sie unter anderem zu Themen, wie Rhetorik, Reflexion der eigenen Ausbildung und Präsentationstechniken geschult werden. Nach dem Seminar dürfen sich die teilnehmenden Auszubildenden dann offiziell “Ausbildungsbotschafter” nennen und sind bereit ihr Amt anzutreten. Bei ihrem Engagement in den Schulen geben die Ausbildungsbotschafter direkte und authentische Einblicke in ihre interessanten Ausbildungsberufe. So wird zum Beispiel Jenny Reichsthaler, Auszubildende im zweiten Lehrjahr, den Schülerinnen und Schülern ihren Ausbildungsberuf zum Veranstaltungstechniker/ zur Veranstaltungstechnikerin näherbringen. Somit bekommen die baldigen Schulabgänger wichtige Informationen über Ausbildung und Beruf direkt aus der Praxis und auf Augenhöhe vorgestellt.

Das Palatin International aufgestellt – Azubis aus Portugal

Besuch der zukünftigen Azubis 2014 in ihrer portugiesischen Heimatstadt Amarante!

Mit einer fundierten Ausbildung im BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch werden drei jungen Portugiesen ab September 2014 die beruflichen Zukunft in ihrer Heimat sichern. Im BEST WESTER PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch wird der europäische Gedanke auf ganz praktische Weise umgesetzt. Drei Jugendliche aus Portugal werden im September 2014 ihre Ausbildung im Hotel aufnehmen und sich zu Köchen und im Hotelfach ausbilden lassen. Bei einem Besuch im letzten Jahr anlässlich der 10-jährigen Städtepartnerschaft erschloss sich der Wieslocher Delegation schnell die äußerst dramatische wirtschaftliche Situation in Amarante, die der hohen Arbeitslosigkeit geschuldet ist. Die Jugendlichen haben kaum berufliche Perspektiven und es entstand die Idee, Wieslocher Unternehmen auf vakante Stellen anzusprechen, die nicht mit Bewerbern vor Ort besetzt werden können. Mit hohem Engagement wurde daran gearbeitet, dass die Jugendlichen aus Amarante im April diesen Jahres schon ein 14-tägiges Praktikum in ihrem zukünftigen Ausbildungsbetrieb absolvieren können und so schnupperten auch im BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch junge Portugiesen zwei Wochen lang Hotelluft und lernten Wiesloch kennen. Schnell war klar, dass Ana Sofia, Claudia und Filipe ab September ihre Ausbildung antreten werden. Vom 31. Mai bis zum 03. Juni 2014 war Gegenbesuch in Amarante angesagt. Mitarbeiter der Ausbildungsbetriebe und der Stadtverwaltung Wiesloch brachen gemeinsam nach Portugal auf, um die zukünftigen Auszubildenden in ihrer Heimatstadt zu besuchen und deren Familien und ihr Umfeld kennen zu lernen. Mit dabei waren auch die „Pateneltern“ – Wieslocher Bürger bei denen die jungen portugiesischen Bewerbern während der Vorstellungsgespräche und des 14-tägigen Praktikums untergebracht waren und sie mit Rat und Tat unterstützten. Ramona Netzer und Sandra Neureither, Personalleiterinnen des BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch waren überwältigt von der Gastfreundschaft und Herzlichkeit der Portugiesen. Der Bürgermeister von Amarante ließ es sich nicht nehmen, die Besucher aus Deutschland persönlich zu begrüßen und ein ausgiebiges Programm mit Ausflügen durch die malerische Landschaft, der Besichtigung der vielfältigen Sehenswürdigkeiten, sowie ausgiebige portugiesische Mahlzeiten zu organisieren. Die Familien der zukünftigen Auszubildenden kennen zu lernen, stand jedoch im Mittelpunkt des Besuches. Einfühlsame Gespräche sollten die Eltern und Jugendlichen in ihrem Entschluss unterstützen und Ängste und Befürchtungen abbauen. Manch eine portugiesische Familie lud zu sich nach Hause ein, um die zukünftigen Ausbilder in den eigenen vier Wänden ganz nach dem Credo südlicher Gastfreundschaft zu bewirten und sich in persönlicher Atmosphäre auszutauschen und kennen zu lernen. Ramona Netzer und Sandra Neureither sind noch immer tief beeindruckt von den vielfältigen Eindrücken in Amarante. Es wurde keine Mühe gescheut, den deutschen Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt zu bereiten. Es wurden nicht nur Türen zu den Häusern, sondern auch Tore zu den Herzen geöffnet. Der dreitägige Besuch in Portugal hat gezeigt, wie wichtig es ist, in schwierigen Zeiten nach kreativen Lösungen zu suchen und sich gegenseitig zu unterstützen, so dass alle Beteiligten davon profitieren können. In einigen Berufsbildern besteht schon heute ein großer Mangel an Fachkräften, davon ist die Hotellerie stark betroffen. Das BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch scheut sich nicht, neue ungewöhnliche Wege zu gehen, um auch in Zukunft seinen Gästen einen hohen Standard zu sichern, dessen Basis gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter bilden. Die Kolleginnen und Kollegen freuen sich schon sehr darauf Ana Sofia, Claudia und Filipe in die PALATIN-Familie aufzunehmen.

Vier Jugendliche aus Amarante, Portugal starten 2014 ihr Praktikum in Wiesloch

Mit einer fundierten Ausbildung im BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Wiesloch möchten die vier jungen Portugiesen die berufliche Zukunft in ihrer Heimat sichern. Im BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Wiesloch schnuppern seit dem 07. April 2014 vier junge Portugiesen aus der Wieslocher Partnerstadt Amarante Hotelluft. Neben dem 14-tägigen Praktikum werden die Jugendlichen täglich mehrere Stunden Deutschunterricht nehmen, um optimal auf den Ausbildungsbeginn im September vorbereitet zu sein. Viele Jugendliche in Portugal haben kaum berufliche Perspektiven. Wie dramatisch die wirtschaftliche Situation ist, erfuhr die Wieslocher Delegation bei ihrem Besuch in Amarante, anlässlich des 10-jährigen Bestehens der Städtepartnerschaft. Spontan entstand die Idee, Wieslocher Unternehmen auf Möglichkeiten einer Ausbildung anzusprechen. Schnell wurde deutlich, dass es in einigen Bereichen vakante Stellen gibt, die nicht überwiegend mit deutschen Jugendlichen besetzt werden können. Das BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Wiesloch freut sich, Anna Sophia, Claudia, Filipe und Paula im Team begrüßen zu dürfen. Wir wünschen den Praktikanten viel Spaß in ihrem neuen Arbeitsumfeld.

Bewerber aus Amarante, Portugal zu Besuch im Palatin in Wiesloch

„Job of  my life“, so lautet der Titel des Programms der Bundesagentur für Arbeit, mit dem Jugendliche aus Amarante, Portugal unterstützt werden – auch in Wiesloch! Dieses Jahr werden 25 Jugendliche aus unserer portugiesischen Partnerstadt Amarante eine Berufsausbildung in Wiesloch starten. Auch wir möchten unseren Beitrag dazu leisten und werden junge Auszubildende im BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch einstellen. Aufgrund der wirtschaftlich schwierigen Situation in Amarante, ist es für die Jugendlichen momentan sehr mühevoll eine annehmbare Berufsauswahl zu treffen und zu finden. Daher wurde kurzerhand entschlossen als Partnerstadt von Amarante diesen Jugendlichen zu helfen und sie zu unterstützen, indem Unternehmen in Wiesloch verfügbare Ausbildungsplätze bereitstellen. Im Rahmen der Ausbildungsplatzvergabe führten wir am Freitag, den 14. Februar und Samstag, den 15. Februar 2014 Vorstellungsgespräche mit insgesamt 9 Hotelfachleuten und 7 Köchen. Davon haben wir jeweils 4 zu einem Praktikum im April eingeladen. Ob die Bewerber ihre Praktika und eine damit verbundene Chance auf eine Ausbildungsstelle im BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch tatsächlich wahrnehmen, hängt nun von Ihnen ab. Wir freuen uns jedenfalls sehr darauf, die jungen ambitionierten Praktikanten mit offenen Armen zu empfangen.
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