Auszeichnung mit dem Branchen-Award TOP JOB-Siegel!
Das BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch gehört nun offiziell zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand und erhält den begehrten Branchen-Award.
Am 27. Juni 2014 trafen sich in Essen die besten Mittelständler Deutschlands zur Verleihung des Branchen-Awards TOP JOB-Siegel. Eine Vorreiterrolle in der Hotellerie nimmt das BEST WESTERN PLUS Palatin Kongresshotel in Heidelberg-Wiesloch in Sachen Personalentwicklung schon lange ein. Wo in der Branche hohe Fluktuation, Fachkräfte- und Bewerbermangel vorherrschen, macht sich die Mitarbeiterpflege in Wiesloch bezahlt, was die geringe Fluktuation, die hohe Zahl langjähriger Mitarbeiter und die nicht versiegende Anzahl an Bewerbungen belegen. Nun wurde dieses Engagement mit dem TOP JOB-Siegel gewürdigt. Für das Gastgewerbe ist der Branchen-Award ,,TOP JOB Hotel und Gastronomie‘‘ vorbehalten.
Die Initiative „TOP JOB“ überprüft seit 12 Jahren das Personalmanagement mittelständischer Unternehmen und ermittelt die besten Arbeitgeber im Mittelstand. Was investieren die Unternehmen, die sich für dieses Gütesiegel bewerben, in ihre Mitarbeiter? Dafür befragen Wissenschaftler aus St. Gallen die Personalleitung der Unternehmen. Die “Input-Analyse” wird darauf untersucht, was die Bewerber als Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter tun. Es werden statistische Daten und Kennzahlen erfasst sowie Maßnahmen, Programme und Konzepte der Personalarbeit. Darüber hinaus wird eine umfangreiche Befragung der Mitarbeiter durchgeführt. Die Befragung ist anonym und signalisiert zudem den Mitarbeitern, dass ihre Meinung wichtig ist. Die Auswertung erfolgt schließlich in Form eines 80seitigen individuellen Benchmarking-Berichts, der die Stärken und Schwächen der Personalarbeit ersichtlich macht und direkt von TOP JOB kommt. Die 100 besten Arbeitgeber erhalten das anerkannte TOP JOB-Siegel und nehmen automatisch am Wettbewerb ,,Arbeitgeber des Jahres‘‘ teil.
Um nur einige der Maßnahmen zu nennen, die dem das BEST WESTERN PLUS Palatin zur Auszeichnung verholfen haben:
- “Do BEST 2016” – Langzeitprojekt zur Einbindung der Mitarbeiter in die Umsetzung der Unternehmensziele
- Abwechslungsreiches Schulungsprogramm, mind. zwei Schulungen pro Monat
- Teambuilding Aktionen wie z.B. Unternehmenstheater, Bewirtschaften des PALATIN Weinbergs
- Firmensport mit Tennisturnieren und Erwerb der Golf-Platzreife
- Breitgefächerte Ausbildung, Einblick in andere Abteilungen
- Zweiwöchige Einführung in die BEST WESTERN PLUS Palatin „Welt“ bei Ausbildungsbeginn
- Azubipaten und Azubisprecher, die den Azubis zur Seite stehen
- Geregelter Arbeitszeiten- und Versetzungsplan, Zeiterfassung
- Selbstständig durchgeführte Mitarbeiter- und Azubiprojekte
- Nachhaltigkeits- und Umweltprogramme
- SAP Two-Go, Fahrgemeinschaften per App
- Permanente Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen
Unser Webporträt finden Sie ebenfalls unter www.top-arbeitgeber.de., Das Portal richtet sich gezielt an Absolventen sowie an Fach- und Führungskräfte, die bei den Besten Unternehme arbeiten möchten.